Thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến sự gia tăng đáng kể số lượng phụ nữ giữ các vị trí lãnh đạo trong các doanh nghiệp. Điều này phản ánh xu hướng toàn cầu về sự tham gia ngày càng tăng của phụ nữ trong lực lượng lao động. Tuy nhiên, con đường trở thành nhà lãnh đạo ở Việt Nam vẫn còn nhiều thách thức đối với phụ nữ.
Đặc điểm nổi bật của thế hệ lãnh đạo nữ hiện nay là tỷ lệ chưa lập gia đình hoặc lập gia đình muộn tuổi hơn so với trước đây. Nhiều chị em tập trung vào sự nghiệp và trì hoãn việc kết hôn, sinh con đến giai đoạn sau 30 tuổi. Điều này cho thấy sự thay đổi về quan niệm xã hội cũng như sự dũng cảm theo đuổi đam mê của các chị em. Tuy nhiên, áp lực từ gia đình và xã hội về hôn nhân, con cái vẫn rất lớn.
Một trong những thách thức lớn nhất mà mình gặp phải là sự thiếu thiện cảm và tôn trọng hoặc phớt lờ từ đồng nghiệp, đối tác nam. Mình đã phải chứng minh bản thân bằng cách làm việc chăm chỉ, hiệu quả, và chuyên nghiệp.
Một thách thức khác mà mình đối mặt là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Mình là một người độc thân, và mình đã quyết định trì hoãn việc kết hôn và sinh con để tập trung vào sự nghiệp. Mình đã phải chịu nhiều áp lực từ gia đình và xã hội về việc lập gia đình.
Bỏ qua những thách thức của xã hội, để thành công trên con đường lãnh đạo khi là một phụ nữ, mình cũng đã áp dụng một số lời khuyên:
- Đặt ra những mục tiêu rõ ràng và đo lường được cho bản thân và doanh nghiệp. Điều này đã giúp mình có được hướng đi và động lực để theo đuổi sự nghiệp lãnh đạo. Việc đặt mục tiêu rõ ràng, rồi bám theo nó, giúp mình tập trung hơn – Điều mà đặc trưng nam giới có cách bám đuổi mục tiêu tốt hơn nữ giới – nhóm sinh vật bản năng là cảm tính.
- Luôn học hỏi và cập nhật kiến thức mới. Thế giới kinh doanh luôn thay đổi nhanh chóng, nên mình đã cần phải theo kịp xu hướng và sáng tạo. Khi mà phải dành thời gian nhiều hơn cho những “việc không tên”, mong rằng các bạn nữ vẫn đủ sức khoẻ và năng lượng học hỏi.
- Mình đã đối mặt với thất bại một cách tích cực. Thất bại là điều không thể tránh khỏi trong sự nghiệp lãnh đạo, nhưng mình đã không để nó làm mình mất lòng tin hay từ bỏ. Cùng là thất bị, nữ giới sẽ chịu trách nhiệm và gánh nặng cao hơn nữ giới. Tuy nhiên, bản lĩnh vượt qua được nó một cách tích cực, vẫn là điều mà bất cứ giới nào cũng phải nổ lực.
Thống kê về phụ nữ lãnh đạo cho thấy khoảng cách giới vẫn còn. Tính đến năm 2022, chỉ có 8,2% CEO của Fortune 500 là phụ nữ. Tính đến tháng 12 năm 2021, phụ nữ chiếm 35% các vị trí quản lý cấp cao tại Hoa Kỳ. Tuy nhiên, Việt Nam có tỷ lệ cao hơn trung bình toàn cầu, với 39%. Phụ nữ ở Việt Nam dành trung bình mỗi tuần 20,2 giờ để làm việc nhà, trong khi nam giới chỉ dành 10,7 giờ.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng không có một con đường nào dành riêng cho lãnh đạo nữ cả. Hãy vạch ra con đường phù hợp với đam mê, sở thích và khả năng của bản thân. Chìa khóa là luôn tin tưởng vào bản thân, dám thử thách và vượt qua áp lực để tỏa sáng. Chúc các chị em luôn mạnh mẽ, tự tin và thành công!
