-
Luận bàn về “Cơn lốc quản trị” của Thầy Trường
Kính gửi thầy Trường, Em là Huyền, một người học, làm và đang nếm trải những ngọt bùi lẫn trái đắng của…
-
Thăng chức: Ghi nhận kết quả và khám phá năng lực mới
Gần đây, mình thấy người ta hay chia sẻ câu nói “Thăng chức mất một nhân viên giỏi, có thêm một sếp…
-
5 cách doanh nghiệp có thể làm để tăng lợi nhuận mà không phải tăng doanh số
Trong thế giới kinh doanh, doanh số là một chỉ số cực kỳ phù phiếm. Ai cũng có thể bơm tiền quảng…
-
“It was hard but we made it”
2023 là một năm mà cả nền kinh tế Việt Nam đang phải “gồng mình”. Và công ty của mình, SKYPERRY, cũng…
-
SME tạo e-learning dễ dàng với Articulate Storyline
Gần đây, mình có dịp quan sát cách các tập đoàn lớn làm đào tạo nội bộ và muốn chia sẻ về…
-
Cách không tuyển nhầm người: Những câu hỏi phỏng vấn bạn nên hỏi
Tuyển dụng, với mình, nó giống như một quyết định “kết hôn” ngắn hạn. Chọn đúng người thì cả team phơi phới,…
-
Phần quan trọng nhất của digital transformation là “chuyển đổi”
Bạn muốn chuyển đổi số, nhưng khách hàng của bạn không? Bạn cần chuyển đổi số nhưng nhân viên thì chưa tin,…
-
Mục tiêu và chức năng của HRM dưới góc nhìn CEO
Là một đứa làm chủ (một vài) doanh nghiệp SME, mình hiểu rằng con người chính là “CPU” quan trọng nhất của…
-
Thách thức nâng cao hiệu quả hoạt động của HR cho SME
Dạo gần đây, mình nhận ra một vấn đề khá nghiêm trọng trong chính công ty mình và cả công ty của…
-
Ứng xử với văn hóa chụp màn hình
Văn hóa chụp màn hình ngày càng phổ biến. Nhiều người có thói quen chụp lại những cuộc trò chuyện riêng tư…
